근로계약서 양식 다운로드 & 작성 방법 총정리

목차

1. 근로계약서란 무엇인가?
2. 근로계약서 작성 시 필수 포함 항목
3. 근로계약서 작성 시 유의사항
4. 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 될까?
5. 표준 근로계약서 양식 및 다운로드

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1. 근로계약서란 무엇인가?

근로계약서는 사업주와 근로자 간의 근로 조건을 명확하게 정리하여 서면으로 작성한 계약서입니다.
이 문서는 근로자의 근무 시간, 임금, 휴일, 퇴직금 등을 포함하며, 노동법에 따라 작성되어야 합니다.

근로기준법 제17조에 따르면 모든 사업주는 근로자와 근로계약을 체결할 때 반드시 서면으로 근로계약서를 작성해야 하며, 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

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2. 근로계약서 작성 시 필수 포함 항목

근로계약서에는 다음과 같은 사항이 반드시 포함되어야 합니다.

🔹 1) 근로자 및 사업주 정보

• 근로자 성명, 주소, 연락처
• 사업장명, 대표자 성명, 사업장 주소

🔹 2) 근무 기간

• 계약 기간(정규직, 계약직, 단기 근로 여부)

🔹 3) 근무 시간 및 휴게 시간

• 1일 및 1주 근로시간
• 휴게 시간 (4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상 필수)

🔹 4) 임금 및 지급 방법

• 기본급 및 각종 수당 (연장, 야간, 휴일근로 수당 포함)
• 지급 방법 (계좌이체, 현금 등)
• 지급일 (매월 며칠 지급 여부)

🔹 5) 휴일 및 휴가

• 주휴일 여부 및 연차휴가 규정

🔹 6) 퇴직금 및 4대 보험 가입 여부

• 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 여부
• 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 가입 여부

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3. 근로계약서 작성 시 유의사항

근로계약서를 작성할 때 반드시 다음 사항을 유의해야 합니다.

 

✔️ 구두 계약은 법적 효력이 약하다

• 반드시 서면 계약서를 작성하고 근로자에게 1부 교부해야 합니다.

✔️ 임금 및 수당을 구체적으로 명시해야 한다

• 기본급뿐만 아니라 각종 수당(연장, 야간, 휴일근로 수당) 지급 기준을 명확히 해야 합니다.

✔️ 근로자의 동의 없이 불리한 변경 불가

• 근로계약서를 작성한 후 사업주가 임의로 근로조건을 변경할 수 없습니다.

✔️ 4대 보험 가입 필수 확인

• 사업주는 법적으로 근로자를 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험에 가입해야 합니다.

✔️ 법정 최저임금 준수

• 근로계약서 작성 시 최저임금법을 준수하는지 확인해야 합니다.

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4. 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 될까?

사업주가 근로계약서를 작성하지 않으면 법적 책임이 발생할 수 있습니다.

🔸 근로기준법 위반으로 최대 500만 원 이하의 벌금 부과
🔸 근로자가 임금 체불, 부당 해고 등의 문제 발생 시 법적 보호를 받기 어려움
🔸 사업주와 근로자 간 분쟁 발생 시 증빙 자료 부족으로 사업주에게 불리할 수 있음

따라서 근로계약서는 반드시 작성하고 보관해야 합니다.

 

꼭 근로계약서를 작성하여 법적인 보호를 받고, 사업주는 벌금을 피해야 합니다. 

 

아래는 근로계약서 양식입니다. 

근로계약서 사업장 정보 사업장명: 사업장 주소: 대표자 성명: 사업자 등록번호: 연락처: 근로자 정보 성명: 주민등록번호: 주소: 연락처: 제1조 (계약기간) 근로계약기간: 20__년 __월 __일 ~ 20__년 __월 __일 (기간제 근로자의 경우 기재) 무기계약직의 경우: "계속 근로"로 함 제2조 (근무장소 및 업무내용) 근무장소: 담당업무: 제3조 (근로시간 및 휴게시간) 근로시간: 1일 __시간, 1주 __시간 (주 40시간 기준) 근무요일: ☐ 월 ☐ 화 ☐ 수 ☐ 목 ☐ 금 ☐ 토 ☐ 일 휴게시간: 1일 __시간 (근로시간 4시간 이상 30분, 8시간 이상 1시간 이상 부여) 제4조 (임금 및 지급방법) 기본급: 월 __원 (세전) 기타수당: ☐ 없음 ☐ 있음 (__원) 지급방법: ☐ 계좌이체 ☐ 현금 지급 ☐ 기타 ( ) 지급일: 매월 __일 (휴일인 경우 익일 지급) 제5조 (휴일 및 휴가) 법정공휴일 및 주휴일 제공 여부: ☐ 있음 ☐ 없음 연차유급휴가: ☐ 근로기준법에 따름 ☐ 별도 규정 적용 (__일) 제6조 (퇴직금 및 4대 보험 가입 여부) 퇴직금: ☐ 1년 이상 근무 시 지급 ☐ 미적용 (1년 미만 근무) 4대 보험 가입: ☐ 국민연금 ☐ 건강보험 ☐ 고용보험 ☐ 산재보험 제7조 (해고 및 계약 해지) 사용자는 근로기준법에 따른 정당한 사유가 있을 경우에만 해고할 수 있음. 근로자는 퇴직을 희망할 경우 최소 __일 전까지 통보해야 함. 제8조 (기타 사항) 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 회사 취업규칙을 따름. 본 계약은 근로기준법에 의거하여 체결되며, 근로자와 사업주는 이에 동의하여 서명합니다. 20__년 __월 __일 근로자 (서명): _______________________ 사업주 (서명): _______________________ 이 표준 근로계약서 양식은 A4 1장에 맞춰 작성되었으며, 법적 필수 항목을 포함하고 있습니다. 필요에 따라 사업장의 정책에 맞게 수정하여 사용할 수 있습니다.