2025년 육아휴직급여 총정리 | 육아휴직 기간 18개월 연장, 신청 방법, 실업급여까지!

2025년부터 육아휴직 제도가 개선되어 육아휴직 기간이 기존 12개월에서 18개월(1년 6개월)로 연장되었습니다. 또한 급여 상한액이 인상되고, 지급 방식도 변경되는 등 많은 변화가 있습니다. 오늘은 육아휴직급여, 육아휴직 조건, 육아휴직급여 신청 방법, 실업급여 이직확인서, 고용보험요율, 퇴사 사유, 육아휴직급여 계산 등에 대해 자세히 알아보겠습니다.

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1. 2025년 육아휴직 주요 변경 사항

✅ 육아휴직 기간 연장: 기존 12개월 → 18개월(1년 6개월)로 연장
✅ 맞벌이 부부 최대 사용 기간: 각 18개월씩 총 36개월 가능
✅ 급여 상한액 인상: 기존 최대 150만 원 → 250만 원
✅ 사후 지급금 폐지: 기존에는 급여 일부를 복직 후 지급했으나, 2025년부터는 육아휴직 기간 중 전액 지급
✅ 분할 사용 횟수 확대: 기존 3회 → 4회까지 가능

출처 : kbs

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2. 육아휴직 신청 조건

육아휴직은 일정 조건을 충족하면 누구나 신청할 수 있습니다.

•  만 8세 이하(초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자
•  동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자
•  고용보험 가입자여야 함 (비정규직, 계약직도 가능)

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3. 2025년 육아휴직급여 지급 기준

육아휴직 중에는 일정 금액의 급여를 받을 수 있습니다.

구분기존(2024년)변경(2025년)

1~3개월	통상임금의 80% (최대 150만 원)	통상임금의 100% (최대 250만 원)
4~12개월	통상임금의 50% (최대 120만 원)	통상임금의 60% (최대 180만 원)
13~18개월	없음	통상임금의 50% (최대 150만 원)
사후 지급금	25% 복직 후 지급	폐지 (육아휴직 기간 중 전액 지급)

 

💡 예시: 월 급여 300만 원인 근로자가 육아휴직을 사용할 경우

•  1~3개월: 300만 원 × 100% = 250만 원 지급
•  4~12개월: 300만 원 × 60% = 180만 원 지급
•  13~18개월: 300만 원 × 50% = 150만 원 지급

  

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4. 육아휴직급여 신청 방법

육아휴직급여는 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문을 통해 신청할 수 있습니다.

🔹 신청 서류

1. 육아휴직 확인서
2. 육아휴직급여 신청서
3. 근로계약서 또는 급여 명세서
4. 통장 사본
5. 가족관계증명서

🔹 신청 절차

1. 회사에 육아휴직 신청 → 승인 후 육아휴직 확인서 발급
2. 고용보험 홈페이지 또는 고용센터 방문하여 급여 신청
3. 매월 급여 지급 신청 (매달 1회 신청 필수)

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5. 실업급여와 이직확인서

육아휴직 후 퇴사를 고민하는 경우, 실업급여를 받을 수 있는지 확인해야 합니다.

🔹 실업급여 신청 조건

•  비자발적 퇴사(권고사직, 계약 만료 등)
•  고용보험 가입기간 180일 이상
•  적극적인 구직 활동

🔹 이직확인서란?

퇴사 시 회사에서 발급해 주는 서류로, 실업급여 신청 시 필수 서류입니다.
고용보험 홈페이지에서 확인 가능하며, 퇴사 후 2주 이내 제출해야 합니다.

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6. 2025년 고용보험 요율

고용보험료는 근로자와 사업주가 함께 부담하며, 매년 변경될 수 있습니다.

🔹 2025년 기준 고용보험료율

구분근로자 부담사업주 부담합계

실업급여 보험료	0.9%	0.9%	1.8%
육아휴직 등 고용안정 사업	0%	0.35~0.95%	0.35~0.95%
총 부담률	0.9%	1.25~1.85%	2.15~2.75%

 

💡 예를 들어 월급 300만 원이라면,

•  근로자는 0.9%인 27,000원
•  사업주는 1.251.85%인 약 37,50055,500원 부담

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7. 육아휴직급여 계산 예시 (2025년 기준)

🔹 통상임금별 육아휴직급여 지급액 예시 (2025년 기준)

     통상임금1~3개월 (100%) 4~12개월 (60%) 13~18개월 (50%)

200만 원	200만 원	120만 원	100만 원
250만 원	250만 원	150만 원	125만 원
300만 원	250만 원 (상한액 적용)	180만 원 (상한액 적용)	150만 원 (상한액 적용)
350만 원	250만 원 (상한액 적용)	180만 원 (상한액 적용)	150만 원 (상한액 적용)

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✅ 결론

• 통상임금이 250만 원 이하인 사람: 통상임금에 비례하여 급여 지급됨.
• 통상임금이 300만 원 이상인 사람: 급여 지급액이 **상한선(250만 원, 180만 원, 150만 원)**을 초과할 수 없음.

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8. 마무리

2025년부터 육아휴직 제도가 대폭 개선되어 1년 6개월까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 급여 지급도 확대되었습니다. 이를 잘 활용하면 육아와 직장 생활을 병행하는 데 큰 도움이 될 것입니다.